i. Objetivo

Fortalecer la cultura de respeto, buenas prácticas y cumplimiento de la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral de la organización que favorezcan el desarrollo integral de todo el personal, para salvaguardar los derechos de las personas que prestan sus servicios en esta organización, removiendo y modificando todo aquello que sea obstáculo para el pleno goce de sus derechos humanos y laborales.

ii. Aplicación y alcance

Aplica para todo el personal que labora en AVOLAT, S.A DE C.V., sin importar el tipo de contrato, mismos que participan en el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. La alta dirección se compromete firmemente con todo el personal en cuanto a fomentar la Igualdad Laboral y prevenir cualquier forma de Discriminación. Este compromiso se fortalece y complementa a través de la implementación del Programa de Integridad Empresarial.

iii. Generales de la política

Nuestra organización, manifiesta el compromiso con la defensa de los derechos humanos, por lo que en la esfera de su competencia garantizará el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus derechos laborales, así como el derecho fundamental a la no discriminación en los procesos de ingreso, formación y promoción profesional, además de sus condiciones de trabajo, quedando prohibido el maltrato, violencia y segregación de todo colaborador y toda colaboradora hacia el personal y entre el personal en materia de cualquier forma de distinción, exclusión o restricción basada en el origen étnico o nacional, apariencia física, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, económica o jurídica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, situación migratoria o cualquier otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades. Nuestra organización considerará como discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud física o mental, jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo. También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia. Nuestra organización, acatará los preceptos legales y reglamentarios para prevenir y eliminar la discriminación según la Fracción III del artículo 1 de la Ley Federal para Prevenir la Discriminación (LFPED).

Todas las trabajadoras y todos los trabajadores, sin distinción de nivel jerárquico, en todas sus relaciones laborales (horizontales y verticales) y en el trato que brinden a las personas a las que la empresa proporciona algún servicio, somos responsables de prevenir, evitar y eliminar cualquier trato discriminatorio.

Asimismo, promovemos un ambiente laboral donde prevalezcan los valores institucionales de interés público, respeto, respeto a los derechos humanos, igualdad y no discriminación, equidad de género, entorno cultural y ecológico, cooperación y liderazgo.